Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Human Resources Specialist
Apraksts
Text copied to clipboard!
We are looking for pieredzējušu un motivētu Human Resources Specialist, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs nodrošināt efektīvu personāla vadību un attīstību uzņēmumā. Kandidātam jābūt spējīgam veikt dažādus personāla vadības uzdevumus, tostarp darbinieku atlasi, interviju vadīšanu, jauno darbinieku ievadīšanu darbā, apmācību organizēšanu un darbinieku snieguma novērtēšanu. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, spēju strādāt komandā un individuāli, kā arī augstu atbildības sajūtu un precizitāti.
Human Resources Specialist būs atbildīgs par uzņēmuma personāla politikas ievērošanu un pilnveidošanu, kā arī par darbinieku motivācijas un apmierinātības līmeņa uzturēšanu. Kandidātam jābūt spējīgam analizēt uzņēmuma vajadzības un piedāvāt efektīvus risinājumus personāla vadības jautājumos. Tāpat speciālistam būs jānodrošina atbilstība darba likumdošanai un jāseko līdzi izmaiņām normatīvajos aktos, lai nodrošinātu uzņēmuma darbības atbilstību likumdošanas prasībām.
Šajā amatā būs nepieciešams sadarboties ar dažādu līmeņu vadītājiem, lai identificētu personāla vajadzības un izstrādātu atbilstošas stratēģijas darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai. Kandidātam jābūt spējīgam veidot pozitīvu darba vidi, kas veicina darbinieku produktivitāti un lojalitāti. Tāpat speciālistam būs jāorganizē un jāvada dažādi pasākumi, kas veicina darbinieku iesaisti un uzņēmuma kultūras stiprināšanu.
Human Resources Specialist būs atbildīgs arī par darbinieku datu uzturēšanu un aktualizēšanu, kā arī par dažādu atskaišu sagatavošanu uzņēmuma vadībai. Kandidātam jābūt spējīgam strādāt ar dažādām personāla vadības sistēmām un rīkiem, kā arī jābūt gatavam apgūt jaunas tehnoloģijas un metodes, kas palīdzēs uzlabot personāla vadības procesus uzņēmumā.
Mēs sagaidām, ka kandidāts būs orientēts uz rezultātu sasniegšanu, spēs efektīvi plānot savu laiku un prioritātes, kā arī būs gatavs aktīvi iesaistīties uzņēmuma attīstības procesos. Kandidātam jābūt spējīgam risināt konfliktsituācijas un sniegt atbalstu darbiniekiem dažādos jautājumos, kas saistīti ar darba vidi un personāla vadību.
Ja esi cilvēks, kurš vēlas strādāt dinamiskā vidē, kurā tiek novērtēta iniciatīva, radošums un vēlme pilnveidoties, tad šī pozīcija ir tieši tev. Pievienojies mūsu komandai un palīdzi mums veidot uzņēmumu, kurā darbinieki jūtas novērtēti, motivēti un gatavi sasniegt izcilus rezultātus!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku atlasi un interviju vadīšanu
- Organizēt jauno darbinieku ievadīšanu darbā un apmācības
- Uzturēt un aktualizēt darbinieku datu bāzes
- Izstrādāt un pilnveidot uzņēmuma personāla politiku
- Sagatavot atskaites un analīzes uzņēmuma vadībai
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un normatīvajiem aktiem
- Organizēt darbinieku motivācijas un iesaistes pasākumus
- Sadarboties ar vadītājiem personāla vajadzību identificēšanā
- Veikt darbinieku snieguma novērtēšanu un attīstības plānošanu
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla vadības jomā
- Labas zināšanas par Latvijas darba likumdošanu
- Teicamas komunikācijas un saskarsmes prasmes
- Spēja strādāt komandā un individuāli
- Precizitāte un augsta atbildības sajūta
- Pieredze darbā ar personāla vadības sistēmām
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku atlases procesā?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai uzņēmumā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivācijas veicināšanai?
- Kā jūs risināt konfliktsituācijas darba vidē?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis savā darbā?
- Kā jūs organizējat jauno darbinieku ievadīšanu darbā?
